ArticleL455-1 du Code de la sécurité sociale - Si l'accident dont le travailleur est victime dans les conditions prévues à l'article L. 411-2 est causé par l'employeur ou ses préposés ou, plus généralement, par une personne appartenant à la même entreprise que la victime, il est fait application, à l'encontre de l'auteur Auxtermes de l'article L 411 - 1 du code de la sécurité sociale est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail Envigueur. Article L455-1-1 Code de la sécurité sociale La victime, ou ses ayants droit et la caisse peuvent se prévaloir des dispositions des articles L. 454-1 et L. 455-2 lorsque Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Définition AT MT selon la Sécurité Sociale Les définitions selon le Code de la Sécurité Sociale Accident du Travail Art. Est considéré comme Accident du Travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu du fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre que ce soit pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». Maladies Professionnelles Art. à Est présumée d’origine professionnelle toute maladie désignée dans un tableau et contractée dans les conditions mentionnées à ce tableau ». Lorsque la maladie n’est pas inscrite au tableau, la Caisse Primaire peut reconnaître l’origine professionnelle après avis d’un Comité Régional qui va rechercher la relation de cause à effet entre la maladie invoquée et le travail habituel du salarié. 126, boulevard de la Croix-Rousse - 69001 Lyon - tél. +33 427 193 186 - fax +33 427 193 187 ASSURIS sarl de courtage d’assurances au capital de 307 650 € - RCS Lyon B 440 809 325 APE 6622Z – Exonération de la TVA selon l’article 261-C-2° du CGI ORIAS 07 008 222, à consulter sur - Membre du SYCRA et CSCA Société soumise au contrôle de l’ACAM 61 rue Taitbout 75436 PARIS cedex 09 L’accident du travail est celui qui survient, quelle qu’en soit la cause, par le travail ou à l’occasion du travail, à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs Article du Code de la sécurité sociale. Le salarié qui subit un accident du travail doit immédiatement en informer son employeur. Une déclaration d’accident est faite par celui-ci auprès de la CPAM. L’employeur peut émettre des réserves sur les circonstances de l’accident et ainsi sur sa véritable origine professionnelle. Vous pouvez prendre connaissance de l’article dédié à ce sujet Comment réagir à un accident du travail ? ». Il appartient ensuite à la sécurité sociale de déterminer si l’accident peut donner lieu à une prise en charge dans le cadre de la législation relative aux risques professionnels. Employeurs comme salariés peuvent ensuite contester la décision de la sécurité sociale. 1/ En quoi consiste la reconnaissance d’un accident du travail ? La CPAM étudie le dossier et peut demander des pièces complémentaires au salarié ou à l’employeur. Lorsque l’accident se produit au temps et au lieu de travail, il est présumé accident du travail. La victime doit seulement établir la preuve de la matérialité de la lésion pour obtenir le bénéfice de la réparation au titre de la législation sur les accidents du travail. Toutefois la CPAM rappelle notamment souvent qu’il incombe à la victime ou à ses ayants droits d’établir les circonstances de l’accident autrement que par leurs propres affirmations. Autrement dit le salarié victime doit impérativement produire des pièces concrètes prouvant que l’accident s’est produit par le fait ou à l’occasion du travail. Il doit, a minima, apporter des présomptions favorables précises et concordantes en cette faveur. La CPAM tient à la disposition de l’ensemble des parties les pièces du dossier et leur permet de formuler leurs observations avant de rendre sa décision. 2/ Comment contester la décision de la sécurité sociale relative à l’accident du travail ? Les parties peuvent contester la décision de l’assurance-maladie en adressant une réclamation motivée, de préférence en lettre recommandée avec accusé de réception, à la commission de recours amiable CRA. La CRA doit être saisie dans un délai de deux mois suivant la réception de la décision initiale de la CPAM. Naturellement il convient d’assortir la contestation de toutes les pièces concrètes qui permettront de contredire l’analyse retenue par l’assurance-maladie. En l’absence de réponse de la CRA dans le délai d’un mois à compter de la réception de la réclamation par l’organisme, la demande est considérée comme rejetée. Un recours peut alors être introduit devant le Tribunal judiciaire territorialement compétent, dans le délai de deux mois à compter du rejet tacite de la demande, ou dans le même délai à compter du refus explicite de la CRA Article du Code de la sécurité sociale ; Article du Code de l’organisation judiciaire. NB La décision initiale de l’assurance-maladie et la décision explicite de la CRA doivent obligatoirement mentionner les délais et voies de recours. Le pôle social du Tribunal judiciaire convoquera ultérieurement les parties pour être entendues à une audience de plaidoirie. Même si les parties peuvent se présenter et se défendre seules devant cette juridiction, compte tenu de la technicité de la matière, il leur est fortement recommandé de se faire assister par un avocat spécialisé. * Cet article est non exhaustif. En cas de survenance d’un accident du travail que vous soyez salarié ou employeur, contactez sans attendre le cabinet FOUQUE-AUGIER. Nous vous proposerons un rendez-vous de consultation pour bien réagir à cet accident, procéder aux bonnes déclarations, et introduire les recours contre les décisions de la CPAM et de la CRA si nécessaire. DOSSIER ORGANISATION DE LA PREVENTION Management SST / 07/03/2014 Le code de la route Lorsqu'un salarié conduit un véhicule dans un cadre professionnel il est tenu en premier lieu de respecter les obligations du code de la route et sa responsabilité est engagée en cas de manquement à ses obligations. Le code de la sécurité sociale Article L411-1 Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise. Article L411-2 Loi nº 2001-624 du 17 juillet 2001 art. 27 Journal Officiel du 18 juillet 2001 Est également considéré comme accident du travail, lorsque la victime ou ses ayants droit apportent la preuve quel'ensemble des conditions ci-après sontremplies ou lorsque l'enquête permet à la caisse de disposer sur ce point de présomptions suffisantes,l'accident survenu à un travailleur mentionné par le présent livre, pendant le trajet d'aller et de retour, entre 1º la résidence principale, une résidence secondaire présentant un caractère de stabilité ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial et le lieu du travail. Ce trajet peut ne pas être le plus direct lorsque le détour effectué est rendu nécessaire dans le cadre d'un covoiturage régulier ; 2º le lieu du travail et le restaurant, la cantine ou, d'une manière plus générale, le lieu où le travailleur prend habituellement ses repas, et dans la mesure où le parcours n'a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l'intérêt personnel et étranger aux nécessités essentielles de la vie courante ou indépendant de l'emploi. Prévention Les textes de la CNAMTS La prévention du risque d’accident routier encouru par les salariés répond aux principes généraux de prévention et deux textes de la CNAMTS, votés par les partenaires sociaux, ont repris ces principes en bonnes pratiques de la prévention des risques dans le cadre des missions et dans le cadre du trajet. Un premier texte sur la prévention du risque routier mission a été adopté le 5 novembre 2003. Un deuxième texte portant sur le risque routier trajet a officiellement vu le jour en janvier 2004. A travers ces 2 recommandations, la CNAMTS s'est positionnée pour que cette réflexion soit inscrite dans le champ de la concertation conduite au sein des entreprises par les partenaires sociaux. Le fait automobile et la responsabilité d’un chef d’entreprise La responsabilité civile ou pénale d’un dirigeant d’entreprise ou d’une entreprise peut être recherchée à la suite d’événements en relation avec la conduite et/ou l’utilisation d’un véhicule automobile dans le cadre des activités de cette entreprise. Ils s’exposent en cas d’infractions, prévues par les lois et règlements en vigueur, à des condamnations pénales, et en cas de préjudices causés à tiers ou à leurs préposés à des demandes en réparations. Les conséquences peuvent être néfastes à l’entreprise. Risque routier et contrat de travail Situation d’embauche Le lien avec l’emploi proposé A l’embauche, les informations demandées à un candidat doivent présenter un lien direct avec l’emploi proposé article L. 121- 6 du Code du travail. Elles ne peuvent avoir d’autres finalités que celles d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé. Le candidat est tenu d’y répondre de bonne foi voir la circulaire DRT n° 93 du 15 mars 1993. Ainsi demander à un candidat à un poste de chauffeur la photocopie de son permis de conduire établissant sa capacité à remplir cette fonction est tout à fait légitime. Ne le serait pas la recherche d’informations personnelles sans liens directs et nécessaires avec ce poste Code du travail article L 121 – 6 ou la recherche d’information protégée par la confidentialité perte de point sur le permis de conduire. Le traitement des informations nominatives doit faire l’objet par l’employeur de déclaration préalable auprès de la Commission Informatique et Liberté. L’essai professionnel, à ne pas confondre avec la période d’essai, n’est pas réglementé par la loi, il consiste en une épreuve permettant d’établir la qualification professionnelle du postulant. Rien ne s’oppose à de tels essais dans le cadre d’un recrutement pour un poste de conduite d’un véhicule ou engin automobile. Information écrite du salarié Légalement, l’employeur est tenu d’informer par écrit son salarié de ce qui constitue les éléments essentiels applicables au contrat de travail et à la relation de travail. Ce n’est donc pas limitatif bien au contraire, seules sont prohibées les clauses susceptibles de porter atteintes aux droits fondamentaux de la personne article L 120-2 du Code du travail. Des clauses du contrat peuvent porter sur l’utilisation d’un véhicule automobile Le contrat peut comporter des clauses spécifiques qui seront opposables au salarié dès lors que le contrat de travail est signé. Par exemple, en ce qui concerne l’attribution d’un véhicule de fonction, des stipulations spécifiques pourront s’appliquer à son mode d’utilisation professionnelle exclusivement ou professionnelle et personnelle selon des modalités prévues sur un parcours donné ou non, avec interdiction de prêt du volant etc.… La possession d’un permis de conduire spécifique peut être exigée. Il pourra être fait obligation au salarié d’informer son employeur d’une modification touchant son permis de conduire. Ces clauses doivent être en relation directe avec le travail confié au salarié. L’employeur n’est pas habilité à consulter directement auprès de l’autorité compétente, le fichier des permis de conduire. Les conséquences juridiques et financières pour le salarié et l’employeur Du point de vue de la responsabilité, le conducteur salarié est considéré sur la voie publique comme tout conducteur. L’article L 121-1 du code de la route explicite le champ de cette responsabilité. C’est sur lui que pèse l’obligation de respecter les règles du code de la route, et dès lors qu’il est au volant d’un véhicule, le salarié peut voir sa responsabilité pénale engagée, en cas d’infraction au code de la route ou s’il est à l’origine d’un accident corporel. L’employeur est tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis du salarié et doit dans ce cadre prendre toutes les mesures de prévention afin que le salarié puisse se déplacer et travailler en sécurité. Si un défaut de mesures de prévention de sa part est à l’origine d’un accident de la route, sa responsabilité pénale pourra être engagée. On peut citer notamment le cas où l’accident serait dû au défaut d’entretien du véhicule de l’entreprise ou à la charge de travail du conducteur long trajet, absences de pauses…. L’accident de la route survenu au salarié alors qu’il était en mission est un accident du travail. Son indemnisation se fera donc par la caisse primaire d’assurance maladie de la sécurité sociale, ce qui entraînera pour l’employeur une hausse de son taux de cotisation accident du travail. Pour ce qui concerne les dégâts matériels causés au véhicule, c’est la compagnie d’assurance du véhicule donc de l’employeur s’il s’agit d’un véhicule de l’entreprise qui prendra en charge, selon les circonstances de l’accident, l’indemnisation des dégâts. Cela pourra également entraîner une hausse des primes d’assurances de l’entreprise. Enfin, l’article L 455-1-1 du code de la sécurité sociale confère à la victime d’un accident du travail qui est en même temps un accident de la circulation, la faculté de se prévaloir de la loi n° 85-677 du 5 juillet 1985 tendant à l’amélioration de la situation des victimes d’accidents de la route. Cette disposition permet à la victime de former un recours en responsabilité civile contre l’employeur et toute personne appartenant à l’entreprise, dans le cas d’un accident de la circulation intervenu sur une voie ouverte à la circulation publique et impliquant un véhicule terrestre à moteur conduit par l’employeur, son préposé ou une personne appartenant à la même entreprise que la victime. La victime obtiendra ainsi une réparation complémentaire de son dommage corporel auprès de l’assureur du véhicule.

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